2026年,台灣經濟與產業環境正面臨前所未有的結構性挑戰。隨著最低基本工資連續第10年調漲至2萬9,500元,加上即將於同年7月正式施行、祭出最高450萬元罰鍰的「職場霸凌法」,勞資雙方的信任危機已全面浮上檯面。另一方面,在今年的五一勞動節,除了例行走上街頭、爭取勞工權益的「五一行動聯盟」遊行,更出現了移工雇主訴求廢除空窗期,以及「52雇主日」主張立即停徵家庭就業安定費的集會,顯示有話要說的不再只有廣大勞工,身為雇主也有各種訴求走上街頭。在半導體與AI等關鍵產業持續驅動台灣經濟的同時,傳統民政體系的僵化法規與事後開罰模式,已使得企業陷入無止盡的合規消耗,勞工的實質訴求難以獲得系統性解決,而廣大...