台灣專利法修正重點搶先看
在這次的專利法修正草案中，專利局一方面限制了舉發程序中，舉發人與相對人的資料證據提供期間做出限制，另一方面也新增了一種法定的專利授權機制。
唯有產業自治才能為勞基法修法解套
為什麼《勞動基準法》一修再修，都無法讓勞資雙方滿意？第一次修法約在一年多前完成，2016年12月6日，立法院三讀通過《勞基法》部分條文修正案，那一次修法最具代表性的產物就是「一例一休」。
中國大陸關於專利權在無效宣告程序中進行修正之相關規定
依據我國專利法第67條第1項之規定，發明專利經核准後，得就請求項之刪除、申請專利範圍之減縮、誤記或誤譯之訂正、不明瞭記載之釋明等四種事項，向專利專責機關申請更正。
「專利權效力所不及」─ 新舊法適用條文之缺陷
2017年1月18日專利法再度公告修正，針對新穎性優惠期的條文，將優惠期期間由6個月改為12個月，並將適用範圍擴大為「申請人出於本意或非出於本意所致公開之事實」。
優惠期制度迷思 ─ 最後救濟之手段
今年專利法修正針對專利優惠期制度有重大改革，不但延長優惠期間的時間，也刪除發明人可以主張優惠期間之理由限制，此一修正有利於發明人保障其權利。
沒有智財戰略的產業創新政策要如何贏？
相對於一些專利大國，台灣政府對智財專利的重視程度可以說是相對偏低的。怎麼說？像美國、中國這兩大專利強國，其國家領導人不只一次公開宣示智財的重要性，像習近平主持召開中央財經領導小組第十六次會議時强調 「産權保護特別是知識産權保護是塑造良好營商環境的重要方面。
一例一休預告修法，傳產、服務業可望解套！
去年底一例一休上路後，勞基法明訂每月加班時數上限為46小時，但卻造成企業無法彈性運用人力、有加班需求的員工被迫減少收入的負面影響，雖然休息日出勤的工時和工資都提高，但仍有三成民眾認為實際上是被減薪了！
從「全盤」到「部分」，公司法修正命運多舛
進行了一年多的公司法全盤修正研究，第一場官方公聽會就砲聲隆隆，原本「全盤」修正的偉大目標，到了經濟部手上，卻成了「部分」修正草案，而民間修法委員會更在這場公聽會結束沒多久，就宣布與經濟部解除合作關係。
107課綱即將上路 都準備好了嗎？
最近因為孩子要升國中，所以去聽了幾場私立中學的說明會，其中聽到最重要的關鍵字就是「107課綱」。私中的校長站在台上侃侃而談：「不要以為這個和你們無關，其實你們都用得到。107課綱顧名思義，107學年度就要上路，不管你的小孩是今年還是明年要升國中，都適用107課綱。像我們學校早就準備好了，所以早在前幾年就開設了創意的課程，符合多元學習的需求...」。
經營東協的敲門磚 ─ 新加坡專利申請
在前期智權報「新南向政策的不足：缺乏東協專利佈局 ─ 擅用ASPEC專利審查合作計畫以補強」一文中曾提到，據ASPEC東協專利審查合作計畫的統計數據顯示，在目前既有的ASPEC申請案中，大多數選擇以新加坡作為第一國申請，占比高達67%。
