PwC於國際婦女節前夕發布《2025全球女性工作指數報告》（WomeninWorkIndex2025），透過職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率，衡量經濟合作暨發展組織（OECD）33個會員國在職場性別平等的發展。調查結果發現，冰島全球在女性工作指數中排名第一，其次是紐西蘭和盧森堡，排名上升幅度最大的則是愛爾蘭。
本報告發現，過去12年來，受益於女性勞動參與率上升以及性別薪酬差距縮小，全球女性工作指數平均得分從2011年的56.3分上升到2023年的69分，女性在職場性別平等的發展上取得重要進展。
女性勞動參與率上升
2022年至2023年間，OECD國家的大部分進展是由女性勞動力參與率（從72.1%提高到72.7%）及性別薪酬差距（從13.5%下降到13.1%）推動，這顯示出更多女性進入職場及留在職場，並能夠取得公平薪酬。
從2011年到2023年，女性勞動參與率有所提升，每年為OECD國家增加約0.3%的生產力，12年來共增加3.59%。對OECD國家平均每年貢獻45億美元GDP，對於七大工業國集團（G7）國家平均每年貢獻152億美元GDP。
在未來20年內，縮小性別勞動參與率之間的差距，平均每年將可為OECD33個國家提升0.22%的生產力。這將使OECD國家平均每年增加34億美元GDP，對於七大工業國集團（G7）國家平均每年增加112億美元GDP。
PwCTaiwan共融與多元負責人（InclusionandDiversityLeader）簡汎亞表示，提高女性勞動參與率不僅是正確的選擇，更能促進GDP成長。更多元化的勞動力直接轉化為GDP的成長，同時豐富了工作的多元與包容，減少了收入不平等，並提供更強大的人才技能基礎，有助於解決生產力難題。
全球女性工作指數排名
冰島在女性工作指數中排名第一，其次是紐西蘭和盧森堡。冰島的強勁表現得益於在2022年至2023年間，五個指標中有三個指標得到改善（性別薪酬差距、女性失業率和女性全職就業率）。冰島在OECD中持續擁有最高的女性勞動參與率（83.7%），這部分歸因於冰島的育嬰假政策和托兒補貼。
愛爾蘭的排名上升幅度最大，從2022年的第12位上升到2023年的第6位，指數得分提高了4.1分。主要受益於四個指標的改善（性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距和女性失業率）。特別是性別薪酬差距下降了2.9%（從2022年的6.7%降至2023年的3.8%）。
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