中美兩地對於員工離職後專利申請權歸屬的案例探討

在科技發展快速的今天，員工的流動是一個常態現象。伴隨著員工的流動而來的一個經常出現的問題是：若員工離職後，在短時間內即提出專利申請，那麽，這個專利的申請權是否應該歸屬於原單位？還是應該歸屬於員工？或歸屬於其新任職的單位呢? 這問題攸關於企業是否能合理的保護其研發產出、同時也攸關於離職後的發明人是否願意持續創新的重要議題。筆者因工作關係研究較多中美實務，因此本文將從法規及實際判例兩方面、針對美國及中國大陸兩地就上述議題進行分析探討。